知財マネジメント層の転職の難しさ |

転職成功者の声企業知財部編

知財マネジメント層の転職の難しさ

年齢・性別: 40代・男性
応募数: 8
応募職種: 企業知財部
前　職: 企業知財職
転職期間: 3ヶ月弱
転職後: 企業　知財職

転職を決意した理由を教えてください

前職での会社との相性が合わなかったからです。

今回の転職で重視した点を教えてください

特許事務所は考慮に入れず、事業会社を希望して応募しました。

アスタミューゼの印象を教えてください

担当者との相性もあると思いますが、たいへん丁寧で心強かったです。知財に特化していることから、業務の内容をよりわかりやすく理解できました。

応募をする上で、アスタミューゼから推薦してもらうのと自己応募では何か違いはありましたか

担当者の方にはかなり企業側に掛け合っていただけた印象があります。

面接で特に気を付けた点があれば教えてください

第一印象を少しでも良くするため、言葉づかい、服装には特に気を付けました。さらに、自分がこれまでにやってきたこと、ビジネスや組織作りにいかに貢献してきたかを客観的に見直しました。

転職成功の秘訣を教えてください

自分自身をよく理解することです。転職活動は後ろ向きな部分が少なからずありますが、それでも前向きに自分自身を見つめなおすいい機会でした。

転職後はいかがでしょうか

驚くこともありますが、日々充実して仕事に取り組んでいます。

転職活動中の方へ一言アドバイスをお願いします

弁理士を含めた知財専門家は世界が狭い傾向にあるので、自分の可能性を広げるため外部を覗いてみてはいかがでしょうか。

PatentJob Agentのコンサルタントから一言

H様は企業知財部のマネジメント職を志望されていました。企業への転職で一番ネックになるのは転職回数です。
企業は長く勤めていただけそうな方を採用したいからです。
しかし企業知財部の募集で企業側が希望する要件を満たすには転職を重ねないと不可能な場合もあります。
ある意味で矛盾が生じるのですが、そこを打破したのはH様の用意周到さでした。
もちろん私も企業側への交渉をしておりますが、なんとか面接にこぎつけても最後は「この人に知財部門を任せて大丈夫か」という点になります。
知財の経験だけではなく会社全体や事業に関してどのように貢献をしていけるかという俯瞰的な視点も不可欠です。
そのために会社全体の企業研究を行い、面接では企業への提言をプレゼンするつもりで臨む必要があります。
H様は役員と事業本部長を見事に説得できたことで、年収もアップして重要ポジションに迎えられました。

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